PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA KEINGINAN BERHEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING DI RUMAH SAKIT

Keinginan berhenti yang tinggi merupakan tanda adanya masalah mendasar pada suatu perusahaan. Agar keinginan berhenti karyawan menurun maka perusahaan perlu untuk memperhatikan beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan berhenti. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan keterikatan karyawan pada keinginan berhenti: kepuasan kerja sebagai intervening di rumah sakit. Penelitian ini dilakukan di 2 rumah sakit Tangerang. Populasi penelitian merupakan seluruh perawat pada 2 rumah sakit di Tangerang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 221 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Alat analisis yang digunakan SEM PLS. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel kepemimpinan tranformasional, Budaya organisasi,keterikatan karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap keinginan berhenti. Implikasi dalam penelitian ini yaitu secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa kepemimpinan transformational, budaya kerja yang baik dan keterikatan kerja secara nyata dapat menurunkan keinginan berhenti.

1.  UEU-Master-36681-COVER.Image.Marked.pdf - 209 KB
2.  UEU-Master-36681-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 371 KB
3.  UEU-Master-36681-HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN APLIKASI.Image.Marked.pdf - 224 KB
4.  UEU-Master-36681-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 224 KB
5.  UEU-Master-36681-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 213 KB
6.  UEU-Master-36681-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 268 KB
7.  UEU-Master-36681-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 223 KB
8.  UEU-Master-36681-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 369 KB
9.  UEU-Master-36681-BAB1.Image.Marked.pdf - 224 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• Evaluasi Sistem Penggajian Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Manufaktur PT. Aditec Cakrawiyasa
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• ANALISIS PERBANDINGAN PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN ( PPH ) PASAL 21 YANG DITANGGUNG KARYAWAN YANG MEMILIKI NPWP DAN TIDAK MEMILIKI NPWP, DITANGGUNG PEMBERI KERJA DAN PADA TUNJANGAN PAJAK TERHADAP LABA SETELAH PAJAK PADA PERUSAHAAN PT. SAMSONITE INDONESIA
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT
• PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP GAYA KOMUNIKASI DIREKSI DALAM RAPAT DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT GALUNGGUNG INDOSTEEL PERKASA
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT